企业人才流动面临“青*不接”
近年来，河池市凤池缘商贸有限公司蔡总经理一直没有放弃为公司物色高级管理人才，但是事与愿违，他至今仍为招不到人才而感到困惑。
据了解，目前，我市上规模经营企业达200多家，每年企业招聘员工人数超过1000人，其中，管理层人数超过200人。但即便如此，企业要想如愿招聘到急需的专业技术和管理人才，仍然很难。
人才频频东南飞
蔡总经理的公司不惜成本罗高层管理人才，耐人寻味的是，高校毕业生漫天要价，提的薪资条件明显超出其自身的实际价值，有工作经验和管理能力的人才却挖不过来，甚至根本不愿留在河池工作，而是选择往沿海和发达地区跑。
上海、北京、广东等沿海地区都是外出打工的集中地,那里的条件要比本地好，导致大量劳动力流失，企业招聘变得更加困难。市人才交流中心相关负责人介绍说，每年春节过后，我市发往广东、上海等地的班车总是人员爆满，这一现象从另一个侧面印证了人才供需失衡的存在。
由于条件所限，外面的人才招揽不进来，本土的不少高层次人才也被发达地区一个又一个地挖走，人才流动频现孔雀东南飞。
据人事部门调查，我市8成以上企业高级管理人才及专业技术人才出现青*不接，中高层与基层员工之间出现一个空白地带。中小型企业人才缺口最为明显，营销、美容、设计类等专业管理人才缺口更大。
去年9月从广西大学计算机系毕业的本科生*某，得到我市一家企业高薪聘请，但到公司上班不足3个月就选择跳槽，去广东一家计算机电子研究开发有限公司上班。接受的电话采访时，*某说：我学的专业是计算机，而在本市这家企业给我的位子是文秘，薪水再高，学非所用，而在广东正好给了我一个发挥自己特长的机会。
据络资料显示，去年，我国大约有32.3%的受访者换过工作。这就意味着每3个人中就有1个成功跳槽，其中，私营企业人才跳槽比例最高，欧美跨国企业、非营利性组织、非欧美跨国企业及合资公司次之。
据工商部门不完全统计，我市大中小型企业超过3000多家，大部分企业生产规模小、科技含量比较低，生产利润空间小,不能大幅度提高工人福利待遇,与沿海地区形成了较大的差距,使得人才大量外流。
本来我是个中专生，能进家民企当个领班也足够，但一年多来我的薪酬福利同普通员工还是一样多，老板多次提到增加我的薪酬，但不见行动，我只好跳槽不干了。家住东江镇29岁的韦女士说。日前，她刚从市内一家从事服务行业的公司辞职，准备休息一两个月，再到上海和姐妹们一同打工。
招工难题待破解
河池城区正泰保险代理公司负责人杨恒接受采访时说，如今就业市场仍然活跃，但出现企业人才难招，高级人才难留的困境，要化解这一难题，不仅需要企业本身找症结，更需要社会各项制度得到完善，同时更需要应聘者自身观念的转变。
杨恒的观点得到我市不少企业界人士的认同。某公司高管认为，要解决人才流动青*不接的问题，企业本身以及应聘者的观念占主要地位。企业应该给员工创造一个宽松的工作环境，员工除了拿到应得的薪酬，更要有展示自己能力的机会和空间。不容忽视的是，目前，我市的大多数企业并不具备这样的环境。其次，企业应该注重人才的培养和储备，加强对员工的培训；第三，注重企业文化建设，一个良好的企业文化，对人才的选、育、用、留起到积极的促进作用，能增强员工对企业的依赖和信任；第四，目前多数中小企业的老板自身的思想文化和管理水平均有待提高，要确立以人为本的企业经营理念，重视员工的价值和发展，把员工放在企业合作伙伴的位置来对待，营造一种以员工为重的企业价值观。
据市教育局职业教育与成人教育科相关负责人透露，河池市职业教育中心学校新校区落成并启用，今后，每年可推荐安置3500多名毕业生就业，年培训农民工能力可达5000人左右。此举有望缓解本地企业用工荒。